Coaching in leiderschap draait om het stimuleren van bestaande vaardigheden en het aanmoedigen van de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden. Het is een benadering waarbij kennis niet simpelweg wordt overgedragen, maar waarbij het leerproces van de medewerker wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Dit proces bevordert de zelfstandige ontwikkeling van medewerkers, ongeacht hun leeftijd.

De behoefte aan coaching wordt breed erkend; acht op de tien werknemers beschouwen coaching als belangrijk. Dit geldt voor medewerkers van alle leeftijden. Het is een krachtige aanpak die zowel jonge als oudere werknemers helpt bij hun professionele groei.